擔(dān)當精神和員工素質(zhì)大討論（第1期）

總公司鐵路營運線直管項目部  李旭

一是具有堅定的理想信念，與集團共同發(fā)展

世界500強企業(yè)的員工，應(yīng)該具有”一榮俱榮，一損俱損”的榮譽感和使命感，時刻謹記自己作為建投人代表的不止是自我形象，更是代表直管部、公司、集團的利益和形象。同時，要以發(fā)展變化的眼光看待自己從事的職業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，對自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，定下目標并付出行動，朝著目標不斷提高自己，進行自我修煉。與集團共同發(fā)展我們應(yīng)該做到：具有競爭意識、雙贏思維、職業(yè)愿景，同時進行職業(yè)規(guī)劃、自我修煉與自我考核。

二是具有嫻熟的專業(yè)工作技能

作為施工企業(yè)的員工，首先應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和道德情操，克服工點條件艱苦、轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北、工作任務(wù)繁重等困難，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力弘揚高原鐵軍精神。工作中不斷積累經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，改進工作方法；同時保持良好的工作習(xí)慣，摒棄邋遢、拖延的不良習(xí)慣，不斷提升自己的工作能力和工作技巧，提供工作效率、保證工作質(zhì)量。此外，還應(yīng)該具備三個能力; 思維能力、問題解決能力、組織管理能力。在工作中，要學(xué)會思考，要具備“身在兵位，胸為帥謀”的意識，提高工作主動性；遇到問題時先思考解決問題的辦法再上報，對照領(lǐng)導(dǎo)的解決辦法發(fā)現(xiàn)自身的不足之處并加以改正，不斷提高解決問題的能力；同時，要具備組織管理能力，對外溝通及協(xié)調(diào)能力。只有自身專業(yè)工作技能不斷提高，才能握穩(wěn)手中實現(xiàn)個人成長的“敲門磚”，才能實現(xiàn)自身價值，從而促進企業(yè)的不斷進步。

三是具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力

個人的成功并不是真正的成功，只有團隊的成功才是最大的成功。集團是由一個個小家組成的大家庭，由一個個小團隊組成的龐大的團隊?！氨娙耸安窕鹧娓摺保挥形覀兠恳粋€團隊成員都具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力才能充分發(fā)揮集團團隊的風(fēng)采。我們應(yīng)該具備：一、團隊精神：能顧全大局，相互協(xié)作，自覺的認同肩負的責(zé)任并甘愿為實現(xiàn)目標奉獻自己，視同事為“一家人”，相互體諒包容。二、人際關(guān)系: 團隊成員之間要態(tài)度真誠，相互尊重，關(guān)系融洽。三、換位思考：能夠推己及人，彼此站在對方的角度思考問題，不能打小報告，肆意夸大成員的錯誤或過失，更不能為了自己利益而損害成員的利益。四、溝通意識：做到信息共享，資源共用，責(zé)任共同承擔(dān)，真誠友好的進行交流溝通；五、互助精神:相互服務(wù)，及時提供幫助和指導(dǎo)，為實現(xiàn)共同目標而一起努力。六、參與意識：積極主動參與直管部、公司、集團的管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，積極參加團隊活動，提升團隊凝聚力、提高成員間的歸屬感和一體感。七、風(fēng)險共擔(dān)意識：成員間要具有共同承擔(dān)任務(wù)風(fēng)險的意識，不能為規(guī)避風(fēng)險而將責(zé)任推卸給隊員，要具備“有風(fēng)險，共擔(dān)當”的責(zé)任意識。

四是敢于擔(dān)當，勇于創(chuàng)新

5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚l(fā)出通知。作為建投人，我們應(yīng)當深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，爭取在新時代有新?lián)敽托伦鳛?，努力強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對企業(yè)忠誠、為企業(yè)分憂、為企業(yè)盡職、為同事造福的政治擔(dān)當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當，勇于創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔(dān)當作為。以企業(yè)發(fā)展為責(zé)、為企業(yè)發(fā)展負責(zé)、為企業(yè)發(fā)展盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于崗位、無愧于同事、無愧于企業(yè)的業(yè)績。以擔(dān)當帶動擔(dān)當，以作為促進作為，以創(chuàng)新帶動創(chuàng)新，努力成為一個積極向上、敢于擔(dān)當、勇于創(chuàng)新的新時代新作為的建投人。

五是愛崗敬業(yè)、忠誠敬業(yè)

要做到“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”，珍惜工作崗位，在工作中勤勤懇懇，敬業(yè)奉獻，忠誠于崗位，忠誠于企業(yè)，具有敬業(yè)精神，具有敬業(yè)精神的員工能夠自動、自發(fā)、全力以赴的投入到工作中，同時，對企業(yè)能表現(xiàn)出強烈的歸屬感和感恩心，認同企業(yè)文化和內(nèi)部制度，對工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責(zé)。

六是堅持學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)

對個人而言，核心競爭力就是提高自己的學(xué)習(xí)能力。作為建投員工，我們應(yīng)該認識到學(xué)歷只是“敲門磚”，只有學(xué)習(xí)能力才能讓自己在不斷發(fā)展壯大的集團步伐中不被淘汰，只有學(xué)習(xí)能力才能保持“我不與誰爭，誰與我爭都不屑”昂揚姿態(tài)，只有學(xué)習(xí)能力才能確保在新時代有新作為。作為基層員工，我們應(yīng)當努力適應(yīng)企業(yè)文化，融入集團核心價值理念，不斷提高業(yè)務(wù)水平，堅持理論與實際結(jié)合，增強專業(yè)本領(lǐng)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷更新觀念，順應(yīng)時代潮流，保持和提高學(xué)習(xí)能力。

建投集團正朝著世界500強企業(yè)的目標不斷邁進，我們要和省內(nèi)、國內(nèi)的先進企業(yè)對標對比，時刻銘記“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠實守信、依法經(jīng)營”的企業(yè)核心價值理念，并以此嚴格要求自己，立足本職崗位，建立和優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，主動把握和抓好自己人生的目標節(jié)點，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，樹立起與世界500強企業(yè)員工素質(zhì)相稱的業(yè)務(wù)精湛、敢于擔(dān)當、勇于創(chuàng)新、誠信守法、務(wù)實高效的嶄新形象。